Главная » Управление человеческими ресурсами. Лекции 2 » 4. Миграция человеческих ресурсов
Миграция человеческих ресурсов
 Уникализировать текст |
Такие программы должны быть тесно увязаны между собой и с приоритетами в области миграционной политики, поскольку нехватка или избыток работников определенных профессий и существенная дифференциация в оплате их труда порождают миграционные потоки. Если региональные и местные власти не создают условия для появления именно тех рабочих мест, на которых желает и может работать местное население, то следует ожидать миграции работников из регионов в регионы, из села в город.
Миграция работников из села в город обоснована многими причинами, и в первую очередь различием реальной заработной платы и денежных доходов с учетом вероятности получить работу в городе. Так, по выражению Тодаро, решение о миграции работников принимается при сравнении величины ожидаемых доходов в городе в течение периода предстоящей трудовой деятельности и средних заработков в сельской местности. При этом ожидаемые доходы определяются как разница между величиной заработной платы с учетом вероятности получения работы и издержками миграции. Интерпретация модели миграции работников из села в город графически представлена на рис. 6.3.
Спрос аграрного рынка труда отражает кривая ССС|., спрос городского (промышленного) труда обозначен кривой С,С, (пространственно линия городского рынка труда симметрично перевернута относительно центра графика). Общее количество работников составляет линию НСНГ
Если бы заработная плата (ЗП) была абсолютно гибкой, то установилась бы единая равновесная заработная плата ЗП| = ЗП[. = ЗП].. Занятость в аграрном секторе составила бы НСР[., в промышленном секторе — НГР'Г. Но так как заработная плата в промышленности установлена на более высоком уровне ЗПГ, то занятость в этом секторе составит только Рр при этом НСРГ работников останется в аграрном секторе при заработной плате ЗПС, а разрыв в заработной плате составит Ге = ЗПГ - ЗП^.
Рис. 6.3. Модель миграции работников из села в город
В этих условиях происходит миграционный поток из села в город, но объемы этого потока будут определяться условием равенства заработной платы в аграрном секторе ЗПС и ожидаемого дохода в городском секторе. Ожидаемый доход в городском секторе равен заработной плате в данном секторе, умноженной на уровень занятости в нем (на вероятность получения работы в этом секторе). Данное выражение можно представить в виде формулы:
где Бг — количество безработных в городском секторе, чел.
При выполнении этого условия образуются две равновесные точки: Г — в городском секторе и Д — в аграрном секторе рынка труда, соединяющая их прямая qq\ Занятость в аграрном секторе составит НСРС, в городском — НГРГ, а РСРГ работников или станут безработными, или перейдут в неформальный городской сектор с низкой заработной платой — de. Разрыв в заработной плате между аграрным и городским формальным секторами должен составить ЗП,- ЗПС. При повышении заработной платы в аграрном секторе до ЗП^ занятость работников возрастет на РСРС, число безработных уменьшится на величину РСР, - Р°.
Изменение численности человеческих ресурсов за счет миграции называется механическим движением данных ресурсов.
Для определения интенсивности движения и численности человеческих ресурсов используется ряд относительных показате-
С переходом России к рыночным отношениям большое значение стало придаваться анализу баланса человеческих ресурсов, который представляет собой систему показателей, отражающих количественные характеристики двух важнейших составляющих использования человеческих ресурсов: формирования (наличия и источников воспроизводства) и распределения трудовых ресурсов по сферам и видам экономической деятельности.
Анализ количественных характеристик формирования человеческих ресурсов осуществляется с помощью следующих показателей.
Абсолютный прирост человеческих ресурсов (ДЧР) рассчитывается как разность численностей человеческих ресурсов на конец и начало года:
где ЧР0, ЧР,2— численность человеческих ресурсов на начало и конец года, чел.
Темп роста (К ) рассчитывается как отношение абсолютных величин численности человеческих ресурсов на конец и начало года.
 Похожие работы: |
|
 Воспользоваться поиском |
Система муниципального управления