Особенности функционирования службы занятости

Главная » Управление человеческими ресурсами. Лекции 2 » 6. Особенности функционирования службы занятости

Особенности функционирования службы занятости

Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.

Связь человеческих ресурсов с предприятиями, организациями, фирмами, сельскохозяйственными организациями осуществляется через службу занятости или биржу труда.
Биржа труда — учреждение, аккумулирующее (накапливающее) информацию о движении человеческих ресурсов, наличии вакантных мест и осуществляющее посредничество между работниками и работодателями (рабочими и предпринимателями) при совершении сделки купли-продажи прав на труд работников.
В настоящее время функции биржи труда выполняют государственные организации, называемые федеральными, региональными и местными службами занятости. Структура службы занятости представлена на рис. 1.
В задачи службы занятости входят:
• оказание посреднических услуг при трудоустройстве безработных и лиц, желающих работать или переменить работу;
• изучение спроса и предложения труда работников;
• предоставление информации гражданам и работодателям о наличии рабочих мест, возможном получении работы, обеспечении человеческими ресурсами;

Рис. 1. Организационная структура службы занятости
• оказание услуг в профессиональной ориентации, профессиональной подготовке и переподготовке граждан в специальных учебных заведениях;
• обеспечение регистрации безработных и осуществление выплат пособий по безработице и стипендий в период обучения,
• разработка и реализация программ занятости населения. Современная служба занятости должна строиться на принципах, способствующих повышению эффективности реализации программ и оказания услуг на макроэкономическом и микроэкономическом уровнях. К таким принципам относятся:
• интеграция ключевых функций службы занятости: посредничество при подборе работы и работника; управление выплатами пособий по безработице; направление граждан на обучение по активным программам;
• стратегия активного вмешательства с целью снижения продолжительности безработицы (ранняя идентификация ищущих работу) и рискующих стать длительно безработными; использование индивидуальных планов поиска работы; тесты на активность; ограничения доступа к пособиям и т.д.;
• применение внутренних индикаторов эффективности реализации программ и услуг службы занятости;
• переход от традиционной оценки деятельности по степени выполнения планов расходов к оценке работы по результатам работника как показателя конечной эффективности расходов. Данные принципы в последние годы стали универсальными для многих стран мира. Они вошли, например, в ряд документов Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), принятых в последнее время. На их основании каждая из стран — участниц организации разрабатывает собственные концепции и планы по повышению эффективности деятельности национальных служб занятости.

Лекция, реферат. Особенности функционирования службы занятости - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности. 2021.

Оглавление книги открыть закрыть

« назад Оглавление вперед »
5. Модели рынка труда « | » 7. Сущность, понятие и типы кадровой политики