-
Пройти Антиплагиат ©



Главная » Основы управления карьерой. Лекции » Классификации карьеры



Классификации карьеры

Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная. Уникализировать текст 



Многогранность и сложность явления карьеры отражается и в многообразии ее видов, разнообразии ее подходов к ее типологизации. Для классификации видов карьеры можно выделить множество различных оснований, признаков, критериев.
Классификация карьеры — это процесс группировки видов карьеры в соответствии с их общими признаками. Классификация карьеры является средством для установления связей между видами карьеры и точной ориентации в их многообразии. Она позволяет делать обоснованные прогнозы относительно неизвестных еще закономерностей карьеры.
Развитие знания о видах карьеры идет от искусственных классификаций к выделению естественных (табл. 1.12) и фасетных групп и далее — к формированию целостной системы иерархической классификации.
Искусственная классификация карьеры — это описательно-распознавательная система, представляющая разнообразие карьер в удобном для обозрения, запоминания и распознавания виде.
При искусственной классификации первоначально отбирается совокупность постоянных (ключевых) свойств, характеризующих определенный вид карьеры, таких как скорость, динамика, диапазон и т.п. Затем выбранные свойства карьеры подвергаются нормализации, т.е. из совокупности синонимов выбирается один или несколько наиболее распространенных. И наконец, создается словарь карьеры, т.е. качественное описание ключевых свойств карьеры, отобранных в результате процедуры нормализации (табл. 1.13).
Установленный порядок самих видов в такой классификации носит внешний, формальный характер. Искусственная классификация более отделяет друг от друга виды карьеры, чтобы дать возможность по отдельности обозреть их все, чем соединяет их в единой системе. Основанием искусственных классификаций служили группировки карьерных траекторий по отдельным внешним системным свойствам.



Естественная классификация карьеры создается в целях выявления полноты существенных свойств и связей видов карьеры, постижения их природы, получения о них максимальной информации.
В естественной классификации исходят из учета, по мере возможности, всей совокупности свойств видов карьеры, объединяя последние в группы на основании их наибольшего сходства между собой, т.е. на основании постоянно присущих им общих свойств, определяющих множество других сходных свойств видов карьеры как известных, так и еще не известных. Эти основные, общие и существенные свойства могут быть различного характера: внешние и внутренние, явные и скрытые. Группы, образованные в результате такого объединения максимально подобных видов карьеры, являются естественными группами, из которых строится естественная классификация.
При естественной классификации между видами карьеры устанавливаются связи, которые могут быть трех видов: синонимические (указывающие некоторую совокупность ключевых свойств, имеющих одинаковое или очень близкое морфологическое значение), родовидовые (отражающие включение некоторого вида карьеры в более представительную группу, класс) и ассоциативные (соединяющие в группы карьеры, обладающие общими свойствами). Естественная классификация не только разделяет, но и соединяет классификационные группы, ориентируя на естественную закономерность или прямо устанавливая ее (табл. .1.14).

Фасетная классификация видов карьеры позволяет выбирать признаки классификации независимо как друг от друга, так и от семантического содержания вида карьеры.
Признаки классификации называются фасетами (англ. facet рамка). Каждый фасет (Ф,) содержит совокупность однородных значений данного классификационного признака (табл. 1.15).

При построении фасетной системы классификации карьеры необходимо, чтобы значения, используемые в различных фасетах, не повторялись. Фасетную систему легко можно модифицировать, внося изменения в конкретные значения любого фасета.
Например, фасет «скорость переходов между рабочими местами» (Ф1) содержит значения: смена рабочего места более одного раза в три года (Ф11), не чаще одного раза в три года (Ф12), реже одного раза в три года (Ф13). Фасет «диапазон карьеры» (ФЗ) содержит значения: число позиций от позиции, занимаемой работником, до высшей точки не превышает 3 (ФЗ 1), от 3 до 5 (Ф32), превышает 5 (ФЗЗ).
Процедура фасетной классификации карьеры состоит в присвоении каждому виду соответствующих значений из фасетов. При этом могут быть использованы не все фасеты. Для каждого объекта задается конкретная группировка фасетов структурной формулой, в которой отражается их порядок следования: Ks = (Ф1; Ф2; ФЗ; ...; Ф/и), где Ks — 5-й вид карьеры; Ф/и — /и-й фасет; т — число фасетов.
Смысл кодирования в данном случае будет представлен парами чисел (индексов), отражающих номера классификационной позиции (фасета) и номера значений в соответствующем списке фасета.
Например: внутриорганизационная карьера К,ю = (Ф1; Ф2; ФЗ; Ф4;
Ф5), вертикальная внутриорганизационная карьера — /Гвв0 = (Ф4.1;
Ф4.2; Ф5.1), центростремительная — К^= (Ф5.3).
Фасетная классификация видов карьеры обладает, во-первых, большой емкостью классификации, т.е. возможностью использования большого числа признаков классификации и их значений для создания группировок; во-вторых, большой гибкостью, простотой модификации всей системы классификации без изменения структуры существующих группировок (возможность практически неограниченного добавления числа фасетов, расширения состава значения в отдельных фасетах, группировки множества по любому сочетанию и числу фасетов). Однако фасетная система классификации видов карьеры сложна в построении, так как при этом необходимо учитывать все многообразие классификационных признаков. В силу этого она имеет довольно ограниченное распространение и может применяться, главным образом, в целях аудита карьеры.
 
Карьерная систематика
Постоянные изменения законодательства, конъюнктуры рынка, жесткая конкуренция, стремительно меняющиеся потребительские предпочтения работодателей расширяют спектр форм карьеры, комбинирующих различные варианты перемещения работников во многих направлениях. Возникают сложные, внутренне разветвленные и дифференцированные виды карьеры, т.е. происходит ее мультимодация.
Мультимодация карьеры — это процесс увеличения разнообразия сочетаний (комбинаций) неодинаковых по каким-либо признакам видов карьеры. Мультимодация карьеры технически затрудняет ее классификацию (систематизацию). Искусственные, естественные и фасет-ные классификации обнаруживают свою непригодность для приведения в порядок растущего многообразия видов карьеры: системы предстают как хаотическое нагромождение разнообразных ее видов. Недостаточно или даже плохо систематизированные формы карьеры не только не облегчают управление карьерой, но и затрудняют его.
Систематизация современных видов карьеры требует более скрупулезного анализа, чем это было необходимо для приведения в порядок небольшого, ограниченного числа видов и форм карьеры. Требуются новые подходы к формированию так называемой целостной системы естественных классификаций видов карьеры, отражающей закономерности мультимодации карьеры, с тем чтобы понять причины многообразия карьеры и его влияние на конкурентоспособность человеческого ресурса. Дальнейшее развитие теоретико-методологических основ классификации видов карьеры связано с распространением идей карьерной систематики.
Карьерная систематика (от греч. systematikos «располагать вместе; упорядоченный, относящийся к системе») — это приведение в единую классификационно-иерархическую систему видов карьеры с выявлением их взаимосвязей и подчиненности на основе общих признаков.
Карьерная систематика призвана выполнять методологическую, познавательную и прикладную функции.
Методологическая функция карьерной систематики заключается в построении иерархической классификационной системы карьеры, отражающей генезис видов карьеры. Реализация методологической функции позволяет внести порядок и смысл в совокупность видов карьеры, связать их воедино, установить надлежащие взаимосвязи между ними и вывести из них определенные обобщения. Познавательная функция выражается в исследовании и объяснении возможностей карьеры сотрудников внутри и вне организации, позволяющих взаимоувязывать политику в области поддержания конкурентоспособности персонала и политику развития новых бизнес-технологий. Прикладная функция представляет собой надежный инструмент для формирования типовых решений по карьерной логистике с указанием традиционных и нетрадиционных возможностей карьеры.
Результат построения иерархической классификационной системы карьеры можно представить в виде таксономического древа, наглядно показывающего сходство и соотношение различных видов карьеры (рис. 1.3).
 
Таксономическое древо карьеры позволяет достичь нескольких целей в классификации (систематизации) видов: сформировать из нагромождения видов карьеры стройную уровневую классификационную систему карьеры, обозначить точки взаимодействия различных видов карьеры для достижения их синергетического эффекта, преодолеть разрыв между разработкой научных теоретических основ системы видов карьеры и практикой их реализации, повысить информированность менеджмента о возможностях повышения конкурентоспособности человеческих ресурсов посредством карьеры.
Недостатки иерархической системы классификации карьеры — это, во-первых, жесткость структуры (ее негибкость), которая приводит к сложности внесения изменений; во-вторых, невозможность группировать объекты по не предусмотренным заранее сочетаниям признаков.
Индикаторами таксономического древа карьеры являются таксон, таксономическая категория, ранг, признаки и показатели карьеры.
Таксон карьеры — это группа дискретных карьер, связанных в той или иной степени общностью свойств и признаков. Каждый таксон карьеры занимает единственное место в системе, и его характеристики необходимы и достаточны для отграничения от других таксонов.

 
Выделение таксона карьеры может опираться на разные свойства и признаки карьер, т.е. на таксономические признаки. Таксономический признак — это качественная особенность вида карьеры, т.е. любой его атрибут формы, структуры, характера, содержания, который может быть выделен из целого для сравнения, определения и т.д. Следует выделять общие и частные таксономические признаки.
Общие таксономические признаки присущи всем видам карьер. Например, цели карьеры, ее причины (основы), пространство, направление, скорость, детерминанты, норма, ресурсная база, стратегии.
Частные таксономические признаки — это специфичные признаки многообразия карьеры, характерные лишь для отдельных ее видов, часто ценные, но не всегда обязательные. Например, уровень конкурентной позиции работника, уровень функциональности, уровень мобильности, показатель устойчивости, отраслевая принадлежность и т.д.
Таксономический признак карьеры предполагает его измерение или оценку любым другим способом, т.е. таксономический показатель. По характеру отображения свойств карьерного перемещения следует различать:
признаки, имеющие непосредственное количественное выражение (например, показатель уровня позиции, показатель потенциальной мобильности);
атрибутивные признаки (например, высшая точка карьеры, профессиональный вид деятельности, характер изменения трудового соглашения);
смешанные признаки (например, диапазон карьеры может быть выражен количественно — через число позиций на пути от должности, занимаемой работником в организации, до высшей точки карьеры, или качественно — посредством описательных терминов: «перспективная», когда у сотрудника длинная карьерная траектория, и «тупиковая», если у сотрудника очень короткая карьерная линия).
Таксону карьеры присваивается определенный таксономический ранг в иерархической классификации (системе). Вид карьеры, род, семейство, порядок, класс, тип — это таксономические ранги.
Совокупность таксонов, имеющих определенный ранг, формирует таксономическую категорию. Порядок соподчинения таксономических категорий (относительный таксономический ранг) определяется степенью сходства (выраженностью) таксономических признаков. Все категории ранга выше вида являются собирательными таксономическими категориями, связанными морфологическими связями по комплексу признаков.
Формирование таксономических категорий предполагает выделение некоторых устойчивых характеристик видов карьеры путем сравнительно-морфологического исследования их сходства (или различия) на трех уровнях: а-, Р-, у-таксономия. На уровне а-таксономии происходят описание видов карьер и распределение их по различным родам, семействам и т.д. Р-таксономия — это выяснение взаимосвязей отношений между видами и их группами более высокого ранга, у-таксономия — это уровень, на котором исследуются причины многообразия видов карьеры.
Вид карьеры как фундаментальная категория в таксономической иерархии представляет собой совокупность общих морфологических (структурных) или поведенческих признаков карьеры. Вид карьеры формируется путем устранения всех индивидуальных признаков карьеры и сохранения только общих их признаков. Следует различать две основные концепции вида карьеры: структурную и поведенческую.
В основу структурного разграничения видов карьеры положены морфологические отличия карьеры: карьерное пространство, диапазон карьеры, основания (или причины) карьеры, направление, скорость карьеры и др.
Основу поведенческой концепции составляют различия моделей поведения работников: соотношение темпов индивидного, личностного и профессионального развития, структура потребностей работника, ценностные ориентации, мотивационное ядро, карьерная стратегия («якорь карьеры»), активность работника и других заинтересованных лиц и т.п.
 
В пределах вида карьеры различают внутривидовые категории, среди которых основной и общепризнанной является подвид. Подвид карьеры представляет собой карьеру, которая отличается от основного вида какими-либо несущественными признаками. Например, подвиды адаптивной профессиональной карьеры могут представлять собой совокупность признаков карьеры, отражающих, например, личностные особенности работника (карьера женщин, карьера молодежи, карьера инвалидов и т.д.), отраслевую специфику (карьера в промышленности, на транспорте, в здравоохранении и т.д.). Признаки одного подвида карьеры в большинстве случаев постепенно переходят в признаки другого, т.е. разрыва между подвидами почти нет.
Виды объединяются в роды. Род карьеры — это комплекс близких по содержанию и другим существенным признакам видов карьеры, но изолированных друг от друга. Признаками отнесения к тому или иному роду карьеры являются ориентации работника на ту или иную профессиональную сферу деятельности, характеризующуюся особым профессиональным типом личности (горизонтальная ориентация) и уровнем овладения профессиональной деятельностью (вертикальная ориентация).
Для примера, восходящая, нисходящая, диагональная карьеры составляют виды квалификационно-должностной карьеры, так как они обладают сходными свойствами (например, жизненный цикл конкурентных преимуществ, последовательность переходов от одного рабочего места к другому, изменение условий трудового соглашения и
т.д.) и некоторыми отличающими их друг от друга свойствами (например, динамика уровня позиции «вверх-вниз-диагонально»). Квалификационная карьера в этом случае составляет род для восходящего, нисходящего и диагонального видов карьеры.
Род может быть политипным, если содержит много видов (например, род квалификационно-должностной карьеры), олиготипным, содержащим небольшое число видов (например, род межпрофессиональной карьеры), и монотипным, содержащим один вид (например, род линейно-функциональной карьеры).
Следующая таксономическая категория — семейства карьеры. Семейство карьеры — это комплекс близких по содержанию и другим особенным признакам карьеры, отражающий свойственное той или иной культуре общественное разделение труда. Так, семейство карьеры специализации объединяет роды карьеры, ориентированные на позиционирование работника в одной, выбранной в начале профессионального пути линии движения. Семейство карьеры транспрофессионализации представляет совокупность родов карьеры, связанных с развитием конкурентных преимуществ работника путем овладения различными областями человеческого опыта.
За семейством следует класс карьеры — это совокупность семейств карьеры, которые имеют общее логическое содержание и выражают наиболее общие признаки механизма карьеры. Под последним следует понимать систему субъектов и методов, используемых для удовлетворения организационных и личных потребностей в карьере. Классов карьеры два — профессиональная и организационная карьеры.
Классы объединены по всеоощсму признаку карьеры в типы, мыслимые как целое. В связи с этим можно выделить два типа карьеры — это деловая карьера (или основная, ведущая) и личностная (или субкарьера, внеделовая, вне работы, вторичная, производная). Тип карьеры дает информацию о ее возникновении, направленности и внутренней организованности, внешних связях, взаимодействиях и взаимопереходах по отношению к различным жизненным аспектам.
 
 
 



Лекция, реферат. Классификации карьеры - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности. 2021.



« назад Оглавление вперед »
Факторы карьеры « | » Профессиональная карьера - понятие и сущность






 

Похожие работы:

Документы, их функции и классификация. Система документации

20.01.2009/реферат

Понятие, виды и функции документов, классификация и системы документации. Необходимость фиксировать информацию. Характеристика информационной емкости - полнота, объективность, достоверность, оптимальность, актуальность информации, ее полезность и новизна.

Международная и отечественная классификация консультативных услуг в системе управления

7.07.2010/курсовая работа

Основы классификации консалтинговых услуг. Рынок консалтинговых услуг в России. Анализ системы управления персоналом на ООО "Акбар". Структура управления персоналом на предприятии. Совершенствование кадровой политики и подготовки кадров на предприятии.

Мотивационные теории: понятие и классификация

19.12.2008/реферат

Вопрос о мотивации, как силе, побуждающейю человека к действию. Источник этой силы может располагаться как внутри, так и вне человека. Мотивационные теории. Теория потребностей Абрахама Маслоу, двухфакторная теория мотивации Фредерика Герцберга и другие.

Основы классификации нововведений по их типу. Виды стратегий нововведений

19.06.2010/курсовая работа

Понятие нововведения, его основные различия и сходство с инновацией. Классификация инновационных стратегий на основе видов конкурентного поведения. Нововведения как ключ к успеху: практика нововведений в организации на примере УФПС Нижегородской области.

Структура и классификация информационных технологий

5.04.2010/контрольная работа

Понятие информационной технологии, методы и средства реализации операций сбора, регистрации, передачи, накопления и обработки информации на базе программно-аппаратного обеспечения для решения управленческих задач. Структура информационных технологий.

Сущность, классификация и кодирование инноваций. Содержание системы инновационного менеджмента

3.12.2004/реферат

Понятие инновации и их роль для организации. Виды инноваций, кодирование инноваций. Система инновационного менеджмента в современных организациях. Образование в фирмах единых научно-технический комплексов, объединяющих в единый исследование и производство

Виды, классификация инноваций. Инновационная деятельность

26.11.2010/курсовая работа

Инновация как экономическая категория: понятие, классификация, критерии. Организация управления инновационной деятельностью, ее результаты и эффективность. Инновационная продукция, выход на рынок технологий. НТП и проблематика нововведений в России.

Логистические операции: понятие, классификации

23.01.2011/контрольная работа

Логистические операции - совокупность действий, направленных на преобразование материального или информационного потока, их классификация. Особенности материального потока на складе оптовой торговой базы; организация транспортных и складских операций.

Подход к определению стратегии предприятия: сущность и классификация

25.12.2010/курсовая работа

Стратегия предприятия как рассчитанная на перспективу концепция действий и способ мышления управленцев. Современные принципы менеджмента. Анализ стратегии предприятия ООО "Вариант". Разработка и выбор стратегических альтернатив развития предприятия.

Проблема классификации рисков

9.11.2010/реферат

Риск - элемент принятия решений в силу того, что неопределенность - неизбежная характеристика условий хозяйствования. Классификация рисков как их систематизация на основании критериев. История и проблемы поиска оптимальных критериев классификации рисков.


 

Учебники по данной дисциплине

Система муниципального управления
Финансовый менеджмент
Менеджмент. Краткий курс.
Инновационный менеджмент. Учебник.
Коммерческая деятельность. Конспект лекций
История менеджмента
Стратегический менеджмент
Теория организации. Лекции
Теория управления
Менеджмент. Учебное пособие
Административный менеджмент
Менеджмент. Лекции
HR-менеджмент. Лекции
Государственное муниципальное управление
Теория организации. Краткие лекции
Менеджмент качества в таможенной деятельности
Конфликтология. Сборник лекций
Планирование в организации
Организационная культура. Лекции
Основы менеджмента. Учебник
Организационное поведение. Учебник
Управление человеческими ресурсами
Управление человеческими ресурсами. Лекции 2
Кадровая безопасность организации учебник
Управление изменениями. Учебник
Управление изменениями. Лекции
Институциональный менеджмент